Главная | Автоюрист | Трудовой кодекс рк по производственной травме

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1.

Удивительно, но факт! Заключение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица Статья Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков Статья

В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия: Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. Статья 1 с изменениями, внесенными законами РК от Трудовое законодательство Республики Казахстан 1.

Предложить новость

Запрещается включение в другие законы Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, к трудовым отношениям применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона.

Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан 1. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста, повышение эффективности производства и благосостояния людей.

Принципы трудового законодательства Республики Казахстан Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются: Свобода труда Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Запрещение дискриминации в сфере труда 1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда.

Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям.

Статья 322. Общие положения расследования и учет несчастных случаев на производстве

Уполномоченному органу по вопросам занятости, физическому и юридическому лицу, оказывающему трудовое посредничество, а также работодателю запрещается размещать информацию о вакансиях для приема на работу, содержащую требования дискриминационного характера в сфере труда. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Статья 7 с изменениями, внесенными Законом РК от Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг, за исключением работ: Статья 8 с изменениями, внесенными Законом РК от Сфера действия настоящего Кодекса 1.

Настоящий Кодекс регулирует отношения: Действие настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на: Законы Республики Казахстан не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных настоящим Кодексом. Глава 1 дополнена статьей в соответствии с Законом РК от Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда 1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.

Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.

Статья 10 с изменениями, внесенными Законом РК от Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, работодатель издает акты по согласованию или с учетом мнения представителей работников. Акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, соглашениями либо изданные без соблюдения процедур, указанных в пункте 2 настоящей статьи, являются недействительными и не подлежат применению.

Статья 11 с изменениями, внесенными Законом РК от Порядок учета мнения или согласования с представителями работников при издании актов работодателя 1. Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения или по согласованию с представителями работников.

Перед изданием акта работодатель представляет его проект и обоснование по нему представителям работников. Проект акта работодателя обсуждается представителями работников не более трех рабочих дней со дня его представления. Решения представителей работников оформляются протоколом, в котором указывается согласие несогласие с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их предложения.

В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель: При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в соответствии с настоящим Кодексом необходимо согласование с представителями работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять акт.

При издании работодателем акта без учета предложений полностью либо в части представители работников вправе начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. В случае если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд.

Удивительно, но факт! Трудовое законодательство Республики Казахстан 1.

Статья 12 с изменениями, внесенными законами РК от Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом 1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.

Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели.

Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и не рабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений Правительство Республики Казахстан: Подпункт 4 действует до Статья 15 в редакции Закона РК от Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений Уполномоченный государственный орган по труду: Статью 16 предусмотрено дополнить подпунктом в соответствии с Законом РК от Статья 16 в редакции Закона РК от Компетенция местного органа по инспекции труда Местный орган по инспекции труда: Статья 17 в редакции Закона РК от Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений Местные исполнительные органы: Статья 18 с изменениями, внесенными законами РК от Субъекты трудовых отношений 1.

Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица. Физические и юридические лица представляют интересы работников или работодателя в пределах делегированных им полномочий на основании нормативных правовых актов, решений суда, а также учредительных документов либо доверенности.

Основания возникновения трудовых отношений 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры: Заключение трудового договора с гражданами, направленными в счет установленной квоты 1.

Удивительно, но факт! Работа в ночное время Статья Работы, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста Статья

Основные права и обязанности работника 1. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом. Статья 22 с изменениями, внесенными законами РК от Основные права и обязанности работодателя 1. Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 48 настоящего Кодекса; 4 создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов; 5 требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя; 6 поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом; 7 на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей; 8 обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда; 9 устанавливать работнику испытательный срок; 10 на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора.

Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом. Статья 23 с изменениями, внесенными законами РК от Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора 1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.

Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

что трудовой кодекс рк по производственной травме все эти

По требованию указанной в абзаце первом настоящего пункта категории лиц работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Статья 25 с изменениями, внесенными Законом РК от Ограничения заключения трудового договора 1. Не допускается заключение трудового договора: Не допускается заключение трудовых договоров по выполнению работ оказанию услуг в домашнем хозяйстве одним работодателем — физическим лицом одновременно более чем с пятью трудовыми иммигрантами.

Статья 26 с изменениями, внесенными законами РК от Отличие трудового договора от иных видов договоров Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: Содержание трудового договора 1. Трудовой договор должен содержать:


Читайте также:

  • Работника с ипотекой нельзя уволить
  • Имеет ли значение размер взятки
  • Какие надо собирать документы на ипотеку
  • Консульские привилегии и иммунитеты дипломатических представительств
  • Возврат залога по сделкам с недвижимостью
  • Выплаты по договорам страхования
  • Россельхозбанк ипотека в тюмени