Главная | Автоюрист | Можно ли уволить за прогул тк

Увольнение сотрудника за прогул

Здравствуйте, скажите могут ли меня уволить по статье, если меня не было на работе один день. Как мне быть и что мне делать? А ещё я сама написала заявление на увольнение. Наталья Гущина Автор За прогул работодатель имеет право уволить. Принятие решения об увольнении по статье за прогул или по собственному желаю по вашему личному заявлению стоит за вашим работодателем на его личное усмотрение. Олег Екатеринбург Если причина прогула в плохом самочувствие и на следующий день был взят больничный лист.

После больничного написано заявление на увольнение по собственному желанию. Прошло 15 дней на больничном. Могут уволить за прогул? Работодатель имеет полное право уволить вас за прогул, если вы не сообщили о своем недомогании и нет свидетелей, подтверждающих этот факт.

Удивительно, но факт! Период, в течение которого можно применить взыскание, — месяц с даты совершения проступка.

Оспорить такое увольнение можно в судебном порядке. Если же вы самостоятельно написали заявление на увольнение по собственному желанию, то работодателю нет смысла вас увольнять по статье за прогул. Наталья Гущина Автор Добрый день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Можно ли уволить за прогул тк все

Все зависит от ситуации, по которой вас привлекли к работе в выходной день и ознакомили вас с приказом или нет. Наталья Гущина Автор Работодатель не может на законных основаниях препятствовать увольнению работника. В противном случае сотрудник вправе защищать свои интересы любыми легальными способами, в том числе и в суде.

Порядок увольнения работника за прогулы

Игорь Законно ли увольнять работника ,если он отпросился за 2 часа до работы, так как вызывали скорую из-за высокой температуры под 40, дали просто рецепт, так как человек не захотел открывать больничный?! Наталья Гущина Автор Нигде и ни к каком законе не прописано за сколько вы должны отпрашиваться на работе. А наличие больничного листа не является основанием для увольнения, это незаконно. У меня один день прогула 14 сентября, я с 15 сентября ушел в отпуск, а 12 октября мне на работу.

Может ли меня начальник уволить за один день? Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены пп. Могут ли уволить за один день прогула? Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов является прогулом, за который согласно пп.

Законодательная база

Меня хотят уволить за прогулы. Руководство я не предупредила, но договорилась с напарницей с другой смены. Наталья Гущина Автор Здравствуйте. Если вы отсутствовали на рабочем месте без уважительной причины, то есть не предупредив письменно руководство, не написав заявление на дополнительный либо основной отпуск, то уволить вас смогут на вполне законных основаниях. Вынудили написать заявление на увольнение, я написал, уволили без отработки, я находился в отпуске.

Наталья Гущина Автор Принудительное увольнение уже само по себе не является правомерным. Законодательств о запрещает увольнение во время отпуска по инициативе работодателя. Другое дело, если работник хочет уволиться по собственному желанию, то тогда здесь все законом соблюдено. Затем я отказалась выходить на подработку в ночное время , начальница разозлилась и сказала, что с ней никто не договаривался о том , что мы поменялись сменами- может ли она меня уволить?

Явно, что она найдёт и двух свидетелей, что я самовольно не вышла на работу. Во избежание подобных ситуаций пишите письменные заявления. Вам необходимо также искать свидетелей, но обычно за 1 прогул работодатели не увольняют, в выносят выговора. Могут ли уволить за 2 дня прогула на работе? Наталья Гущина Автор Могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Спасибо Наталья Гущина Автор Нет не будет 30, 31 декабря и 1 января объявлены выходными днями.

Светлана Иркутск Я подала заявление по собственному желанию Мне на смену 12 числа.

Определение прогула

Если я не выйду на работу Наталья Гущина Автор Если вы будете отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов, то в следствии вас уволят за прогул. Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.


Читайте также:

  • Превышение скорости 40 кмч
  • За что накладывают арест на машину
  • Исковое заявление о разделе квартиры между бывшими супругами рб
  • Образец соглашения о разделе общего имущества после развода
  • Трудовые споры в суд по месту нахождения ответчика