Главная | Автоюрист | Компенсации при сокращении штатов в мчс

Выплаты при увольнении сотрудников ФПС со службы (Заболонкова О.)

А дальше уже нюансы — размеры вышеуказанных выплат зависят от того, по какой статье уволился сотрудник, с какой выслугой и т. Рекомендуем Вам так же изучить статью Социальные выплаты и льготы сотрудникам МЧС Компенсация за неиспользованный отпуск в МЧС Это материальные средства, которые работодатель выплачивает сотруднику в том случае, если сотрудник имеет право на отпуск, но не использовал его до увольнения.

Начнем с того, что в зависимости от причины увольнения компенсация положена либо в полном объеме, за полный отпуск, либо пропорционально проработанному времени. В первом случае пункты увольнения можно посмотреть в п. Во втором случае компенсируются только та часть отпуска, которую сотрудник успел отработать, из расчета часть отпуска за каждый полный месяц работы п. Обратите внимание, за отпускной период у сотрудников берется календарный год, то есть с 1 января.

Выплаты денежного довольствия Здесь все просто — денежное довольствие, как мы знаем — это оклад месячного содержания, складывающийся из оклада по должности, оклада по званию, а так же все процентные надбавки п. Федерального закона N ФЗ 2от 30 декабря г. При увольнении денежное довольствие выплачивается сотруднику по день увольнения включительно.

Более подробно из чего складывается денежное довольствие, читайте в данной статье: Единовременное пособие, или так называемое выходное пособие, выплачивается в размере, который зависит от выслуги лет. Так, если выслуга на момент увольнения составляет менее 20 лет, то сотруднику положены два оклада денежного содержания. Если выслуга составляет 20 и более лет — то сотрудник получит семь окладов п. Понятно, что периоды службы в МЧС входят, поэтому коснемся только периодов, вызывающих вопросы. В соответствии с частью 2 ст. Обучение было до службы, по очной форме, ну и успешно завершилось с результатом в виде диплома о полученном образовании.

Работал себе товарищ, к примеру пожарным по вольному найму 5 лет. А затем успешно аттестовался, стал сотрудником, получил звание и прослужил еще 15 лет. Имеет ли он право на получение пенсии при таких исходных данных? Более того, имеет право на выходное пособие в размере 7 окладов, так как выслуга его составляет 20 лет. Но выслуга лет у него будет без учета 5-летнего периода работы.

Это касается только работы в МЧС по вольному найму, периоды службы засчитываются независимо от наличия перерывов между ними. Выслуга считается только в календарном исчислении. Даже если сотрудник имеет право на пенсию, набрав 20 лет в льготном исчислении и не набрав в календарном, он получит только 2 оклада денежного содержания.

И еще один момент — выплата единовременного пособия производится каждый раз при увольнении в полном объеме. То есть уволился сотрудник, проработав 5 лет — получил единовременное пособие в размере двух окладов. Потом восстановился, прослужил еще пять лет и снова уволился — и опять получил два оклада д.

Если сотрудник не имеет право на получение пенсии и увольняется по следующим основаниям: Наиболее часто задаваемые вопросы — каковы выплаты при увольнении по состоянию здоровья, при увольнении по болезни? Здесь следует объяснить, что расчет при увольнении из МЧС сотрудник получит, исходя из размеров своего денежного довольствия, своей выслуги лет и использования или не использования отпуска за текущий год. То есть, если взять двух гипотетических сотрудников МЧС с абсолютно идентичными исходными данными оклады, выслуга , один их которых увольняется, допустим, по соглашению сторон, а второй по болезни, то выплаты по увольнению они получат одинаковые.

Почему же столько вопросов по поводу выплат при увольнении по болезни? Да, при увольнении по болезни сотрудники получают дополнительные суммы, но это уже не выплаты по увольнению, а страховые суммы, которые выплачиваются страховой компанией и оформляются отдельно при обращении сотрудника. Выплаты работникам МЧС при увольнении Принцип расчета при увольнении для работников аналогичен тому же, что применяется для сотрудников — те же три составляющие: Выплачивается зарплата в размере, пропорциональном количеству отработанных дней в месяце увольнения; Компенсация за неиспользованный отпуск.

В расчете компенсации работникам и сотрудникам есть существенные различия. Так, работникам компенсируется не полный отпуск, а только часть, пропорциональная отработанному времени, за исключением увольнения по сокращению штатов, состоянию здоровья и в ряде других случаев.

Так же необходимо помнить, что период, дающий право на предоставление отпуска работникам, начинается со дня приема работника, а не с начала календарного года. Выплачивается только в случаях, определенных законодательством, их не так много — по сокращению штатов и ликвидации организации. Размер выходного пособия в этом случае равен среднемесячному заработку.

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается при увольнении по состоянию здоровья, в связи с призывом работника на военную службу , а также в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Удивительно, но факт! Расходы на проезд сотрудников к избранному месту жительства и перевозку до 20 тонн личного имущества в контейнерах железнодорожным транспортом, а там, где нет железнодорожного транспорта, другими видами транспорта за исключением воздушного при перевозке личного имущества либо расходы на перевозку личного имущества в отдельном вагоне, багажом или мелкой отправкой, но не выше стоимости перевозки в контейнере возмещаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации: В случаях перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет в календарном исчислении , сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы п.

При увольнении по сокращению работник так же имеет право на выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более двух в исключительных случаях трех месяцев. Но это уже отдельная выплата, не выходное пособие. Так же коллективным договором или трудовым договором могу быть предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении. Небольшие хитрости и то, чем можно воспользоваться, чтобы увольнение прошло для вас с наибольшей выгодой.

Сразу предупрежу, речь здесь не идет о серьезном противостоянии с работодателем, отстаивании своих прав, и, тем более, ни о каких методах на грани противозаконности. Лишь небольшие полезные нюансы, зная которые, можно получить некоторые преимущества. В большинстве случаев при условии, что дату увольнения вы как-то можете отодвинуть в ту или иную сторону. Если вы увольняетесь по статье, которая предусматривает выплату компенсации за отпуск пропорционально отработанному времени, то лучше уволиться в самом начале месяца.

Отработанный период считается по полным месяцам, и если вы уволитесь, например, 28 сентября, то компенсацию получите лишь из расчета восьми отработанных месяцев, 28 дней сентября в расчет не войдут. А вот если увольнение будет с 1 октября, то компенсация будет уже за 9 месяцев. Вот так, иногда и три дня некоторым образом приравниваются к месяцу.

Все вышесказанное применимо к сотрудникам. У работников же за полный месяц считается часть, которая составляет более половины. То есть, если работник отработал 16 дней в месяце, в котором 30 дней, то ему при расчете компенсации эти 16 дней засчитываются за полный месяц. И наоборот, отработал 14 дней — этот месяц ему не засчитается вообще; Лайфхак для тех, кто увольняется на пенсию. На выплаты при увольнении не повлияет никак, а вот пенсию может увеличить.

Обратите внимание, год — это не с 1 января по 31 декабря, а год службы. Здесь без помощи кадровика обойтись вряд ли получится — только в том случае, если вы помните дату, с которой началась служба в МЧС, а так же с точностью можете посчитать свою выслугу с учетом службы в армии, учебы в ВУЗе и т.

Уведомление

Обычно немногие отличаются подобной щепетильностью, поэтому заранее подойдите к кадровику, попросите посчитать выслугу на предполагаемую дату увольнения — и если она составляет 20 лет 10 месяцев и 20 дней, то вам имеет смысл оттянуть дату увольнения на 1 месяц и 10 дней. Негусто, но все же — ежемесячно, в течение многих лет — посчитайте и впечатлитесь.

был компенсации при сокращении штатов в мчс понял

Не секрет, что сейчас особенно держать на службе потенциальных пенсионеров не особо стремятся, и здесь вам может пригодиться изложенное ниже; если выслуга ваша составляет 20 лет и более, то вы имеете право на предоставление дополнительного отпуска в количестве 30 дней с сохранением денежного содержания.

Это относительное нововведение, не все о нем в достаточной степени осведомлены, но иногда эти знания могут быть полезны и важны; если вы в году увольнения не воспользовались правом на получение материальной помощи, не забудьте написать рапорт на ее предоставление.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Не стоит рассчитывать на то, что вам выплатят ее автоматически. И, кстати, право на получение материальной помощи вы имеете в любое время в течение года, не обязательно приурочивать это событие к уходу в очередной отпуск. Можете быть спокойны — не удержат. День Пожарной охраны РФ 30 апреля и День Спасателя — это даты, к которым обычно сотрудникам выплачивается денежная премия.

Поэтому очевидно, что уволиться лучше, дождавшись приказа о поощрении. Велика ли будет выгода, неизвестно никому. Сумма поощрения ни в каких документах не регламентирована, кроме приказа МЧС России ближе к указанной дате, это может быть и рублей и 50 рублей все помнят День Спасателя, да?


Читайте также:

  • Статья за хулиганство несовершеннолетних в россии
  • Понятие усыновления дети в отношении которых допускается усыновление
  • Образец завещание c завещательным возложением