Главная | Наследовательное право | Если проигрывает суд трудовые споры

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Учетные книги, журналы учета и регистрации документов, содержащие регистрацию выше запрашиваемых документов. Как я уже говорил, первое слушанье дела досудебное или предварительное, не буду углубляться в нюансы, тем более судьи сами не четко следуют букве закона в правилах проведения досудебного или предварительного слушаний. Короче, это заседание для ознакомления суда с делом, со сторонами и запросе документов от каждой стороны к следующему слушанью дела, как правило, по существу.

Вам необходимо устно подтвердить свою позицию по иску, послушать судью, ответчика и заявить ходатайство, передав обе копии ходатайства секретарю судьи. Будьте готовы, что ответчик начнет выкручиваться, настаивайте перед судьей на принятии судом ходатайства. После этого, судья назначит следующее слушанье дела, уточните у судьи - будет ли оно слушаньем по существу.

Слушанье дела по существу, истребование доказательств. На слушанье сразу заявите, что в прошлое слушанье истцом было подано ходатайство об истребовании доказательств, выполнил ли ответчик его? Будьте готовы, что ответчик начнет увиливать, например, предлагая выслушать его позицию и передавать документы по мере рассказа. Протестуйте и требуйте немедленной передачи запрашиваемых документов вам для ознакомления, стойте на этой позиции железобетонно.

Документы вам передадут, сразу просите перерыв минут, для беглого ознакомления с документами и их наличием. Будьте готовы, что пачка передаваемых документов может содержать листов А4! Это делается намеренно, чтобы замылить вам глаза и протащить слушанье по существу сейчас, пока вы не готовы. За эти минут ваша задача, выяснить, что за документы вам представлены ответчиком и определить каких документов не хватает из числа запрашиваемых.

«Правильное оформление кадровых документов обезопасит от споров с работниками»

После выяснения этих вопросов, сразу спрашивайте у ответчика, где недостающие документы и все ли документы представлены по остальным запросам? Ответчик должен сказать - да, попросите суд внести ответ в протокол. Теперь задача перенести слушанье дела, чтобы в спокойной обстановке разобраться с документами и позицией ответчика. Сразу ходатайствуйте о переносе слушанья дела, чтобы истец мог внимательно изучить документы, подготовить вопросы к ответчику и свидетелям. Стойте на этой позиции железобетонно. Ответчик может склонить суд к допросу приведенных свидетелей ст.

Постарайтесь перенести допрос на следующее слушанье, если суд решит допросить свидетелей сейчас, не задавайте никаких вопросов свидетелям, впоследствии сможете вызвать свидетелей повторно.

Как разрешаются трудовые споры

Изучение представленной позиции и доказательств ответчиком. Открываем доказательства представленные ответчиком и я отсюда вижу, как вытягиваются ваши лица. В документах, которые вы сейчас видите ответчик выстроил свою позицию в рамках представленных вам ранее документов и скорее всего он в них совершил ошибки. Проверьте документы представленные ответчиком на соответствие с имеющимися у вас.

Пробейте все даты в документах по календарю, на предмет выпадения на праздники или выходные. Например, в какой-нибудь докладной записке вас обвиняют, что вы 10 мартобря опоздали на 20 минут, а по календарю 10 мартобря - воскресенье 3. Проверьте хронологию событий в представленной ответчиком легенде, все ли сходится? Проверьте смысловые нестыковки в документах, все ли сходится? Проверьте на основные ошибки при увольнении по п.

Акт об отказе дачи объяснений составлен до истечения двух дней. Отсутствуют доказательства наличия дисциплинарного проступка. Одно дисциплинарное взыскание снято или погашено. Пропущен месячный срок для применения. Тяжесть наказания не сопоставима с проступком Тоже п. Обратите внимание на подписантов этих документов, они потенциальные свидетели против вас.

Подготовьте вопросы ответчику и потенциальным свидетелям. В суде нужно основной целью ставить представление и обоснование суду своей позиции и второстепенной — разрушение позиции ответчика. При увольнении по инициативе работодателя, он должен сам доказывать суду законность вашего увольнения.

если проигрывает суд трудовые споры корабли

Разваливать позицию работодателя можно по двум направлениям: Эффективнее действовать сразу по двум направлениям. Вообще стратегия должна быть многогранной, не зацикливайтесь на одном моменте и рассчитывая, что проговорив его — вы выиграете суд, ответчик может ловко вывернуться или судья посчитает это несущественным, тогда останетесь с носом.

Только комплексный и разносторонний подход ведет к успеху, не сработает один козырь, у вас должен быть другой, не другой так третий. Сражайтесь в суде до самого конца, не опускайте руки ни при каких условиях! Неожиданность — вот ваше оружие, чаще выгоднее дожать слушанье до решения здесь и сейчас, чем перенести слушанье, дав возможность ответчику, привести в порядок свою легенду, с учетом найденных вами противоречий.

Не нужно истребовать дополнительно документы, которые работодатель может легко изготовить задним числом или вы в этом сомневаетесь? Не нужно задавать вопросы, ответы на которые вам с высокой вероятностью не понравятся, пусть лучше некоторые, невыгодные вам, моменты останутся непроговоренными в суде. Важный момент, вам надо обязательно приобщить к делу документы с реквизитами ответчика и копию паспортных данных истца! Это пригодится, для взыскивания денег в принудительном порядке.

Подготовка к допросу лжесвидетелей работодателя. Остальная информация по допросу лжесвидетелей закрыта и ее не будет в статье, поскольку информация может быть использована против работников. Истец дает объяснения по делу, суд судья и прокурор и сторона ответчика задает вопросы вообще судья может вмешиваться в любой процесс и на любом этапе 2. Ответчик дает объяснения по делу, суд и сторона истца задают вопросы. Одна из сторон ходатайствует о вызове свидетеля ей 4.

Суд определяет с учетом предложений сторон в каком порядке допрашивать свидетелей. Свидетеля допрашивает сторона, которая его вызвала. Свидетеля допрашивает сторона, которая его не вызывала. Допрошенный свидетель изолируется от не допрошенных должен сидеть в зале суда 9. Если есть еще свидетель, он вызывается…. Прокурор дает свое заключение судье. Прения сторон — сторона истца Прения сторон — сторона ответчика Право последней реплики сторона истца Не вздумайте обсуждать свою позицию внутри здания суда с кем-либо, вас может услышать представитель ответчика и использовать информацию против вас.

Не раскрывайте сразу все козыри в деле, подавайте их постепенно, по мере слушанья дела. Приобщать доказательства документы к делу можно на протяжении всего слушания. Будьте готовы, что работодатель наймет юристов профи представителей ответчика и вам придется противостоять в суде не тупой кадровичке вашей конторы, а тертому адвокату. Будьте готовы, что представители ответчика будут отмазываться от неудобных объяснений, ссылаясь на то, что лично не присутствовали и не видели, как все было.

Будьте готовы, что свидетели будут отмазываться, ссылаясь на плохую память и менять показания, в случае если их подлавливают 5. Будьте готовы, что ответчик на любые нестыковки в документах будет ссылаться на технические ошибки. Будьте готовы, что судья будет устраивать перерывы, в которых представители ответчика или сам ответчик будет готовить своих свидетелей, по результатам предыдущих вопросов. Будьте готовы, что судья пойдет на нарушение и позволит общаться допрошенным и не допрошенным свидетелям.

Будьте готовы, что судья будет поверхностно вникать в дело, по этому обязательно активно и многократно акцентируйте внимание суда, на выгодных вам моментах дела. На слушанье по существу возьмите толкового и смелого друга. Вдвоем противостоять удобнее, также удобно допрашивать свидетелей, один задает вопросы, второй думает, что спросить, потом меняетесь. Заявите, секретарю, когда она будет собирать документы у участников процесса, перед приглашением в зал суда, что вот этот человек ваш друг будет вашим представителем, по устной доверенности.

Если в зал суда вы пришли с представителем, садитесь так, чтобы другой стороне неудобно было на вас смотреть и подслушивать ваши разговоры. По поводу разговоров, даже общаясь шепотом, вас могут подслушать, передавайте информацию коллеге запиской то есть напишите мелким почерком информацию на листке и покажите листок своему коллеге На каждое слушанье по существу берите новый расчет взыскиваемых сумм, так как вынужденный прогул продолжается и цена иска растет.

За вас никто ничего рассчитывать не будет. Ответчик будет стараться затруднить суду расчет по иску, вам нужно уметь самостоятельно рассчитать взыскиваемую сумму и отстоять свой расчет, если ответчик будет предметно возражать. Удачи Вам и хорошего судью! Хочу поделиться своим житейским опытом о правилах денег. Сумма небольшая и по правилу больших денег, при ее взыскивании, вы столкнетесь с небольшим сопротивлением эквивалентным этой сумме.

Я, например, не удивлюсь, что в этом случае представителем ответчика в суде будет кадровик или директор вашей конторы. Теперь другая ситуация, взыскиваемая истцом сумма тр, поверьте, сопротивление ответчика будет совсем другим, в 10 раз сильнее! Я почти уверен, что представителями ответчика будут юристы профи, подлог документов и лжесвидетельство практически гарантированы!

Наконец третья ситуация — взыскиваемая сумма 2 млн. Такие суммы творят чудеса, вы столкнетесь с самым ожесточенным сопротивлением. Я не удивлюсь, что ответчик будет изыскивать возможности подкупить судью и прокурора. Намекаю прозрачно, так как знаю, что люди, у которых средняя зарплата исчисляется сотнями тысяч, прекрасно понимают, кто и что может стоять за этими деньгами.

После победы в суде! Встав на путь прямой конфронтации, отстаивая свои права в суде, вы должны отдавать себе отчёт в том, что работодатель уже никогда не проявит по отношению к вам лояльность. Кстати, если вы у суда просили восстановиться и суд признал увольнение незаконным, то решение в части восстановления вступает в силу немедленно, соответственно вам на следующий день после суда нужно выходить на работу, иначе прогул.

Если ответчик в добровольном порядке не исполняет решение суда, то вам нужно открыть счет в банке см. Прошу выдать исполнительный лист с реквизитами ответчика из листа 20 материалов дела копии учредительных документов ответчика , а также с паспортными данными истца из листа 30 материалов дела доверенность на поручителя.

Удивительно, но факт! В том случае, если работник не предоставит никаких доказательств в обоснование своей позиции например, аудиозаписей или свидетельских показаний , то суд обязан отказать в удовлетворении искового заявления в связи с недоказанностью заявленных работником исковых требований. Для обращения в суд работодателя с иском о возмещении материального ущерба, причиненного работником, согласно ТК РФ срок подачи соответствующего заявления составляет один год с момента его обнаружения.

Дополнительно прилагаю к заявлению копию паспортных данных истца. В нашем случае, без такого четкого разъяснения, судья тупо переписал данне из шапки первого иска в ИЛ адрес для корреспонденции истца, вместо адреса регистрации истца; а также старый юр. Когда будете получать ИЛ, на месте, сразу!


Читайте также:

  • Гарантийное письмо от банка по ипотеке
  • Представительства банков в ссср
  • Лишение родительских прав адвокат стоимость
  • Отказ от завещания заверение
  • Дисциплинарное взыскание оформление документов
  • Расторжения брака в россии гражданам армении
  • Бланк заявления о замене водительского удостоверения 2017 после 10 лет