Главная | Наследовательное право | Порядок разрешение коллективных трудовых споров

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения К дисциплинарному процессу относятся и нормы права, определяющие порядок разрешения коллективных трудовых споров. Коллективные споры — это конфликты, возникающие между трудовым коллективом или профсоюзом, его представляющим и работодателем администрацией — его представителем.

Виды и порядок разрешения коллективных трудовых споров

Предметом данных споров являются различные вопросы, касающиеся социально-экономических условий труда и быта, например изменение норм выработки, сдельных расценок, оплаты труда, установление систем заработной платы, режима рабочего времени, охрана труда и т. Иногда спорящими сторонами оказываются трудовой коллектив или трудовые коллективы и отраслевой вышестоящий орган управления. В последнее время такие споры часто возникают из-за недофинансирования организаций какой-либо отрасли и в связи с этим ущемлением прав и законных интересов работников например, учителей, врачей, шахтеров и др.

Одним словом, если требования трудового коллектива выходят за пределы компетенции администрации, она направляет их в вышестоящие органы для рассмотрения и разрешения. Требования трудовых коллективов или профсоюзов, не относящиеся к трудовым спорам политические, экологические и т. Кратко рассмотрим основные стадии защиты коллективных трудовых прав. Примирительные процедуры разрешения коллективного трудового спора.

Еще по теме 3. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок разрешения:

Исходя из того, что в цивилизованном обществе никакие проблемы не должны решаться с позиции силы, ТК предлагает сторонам прежде всего примирительный порядок разрешения конфликта, не доводя его до забастовки. Трудовые коллективы или профсоюзы должны на общем собрании сформулировать письменно и утвердить большинством голосов свои требования и направить их администрации. Администрация в трехдневный срок обязана требования рассмотреть и незамедлительно сообщить в письменном виде о своем решении трудовому коллективу или профсоюзу.

При отклонении администрацией требований трудового коллектива и, следовательно, возникновении коллективного трудового спора в срок до трех рабочих дней создается примирительная комиссия, формируемая из представителей сторон на равноправной основе. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон то есть единогласно , имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены этим решением.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже. Кандидатура посредника определяется соглашением сторон, а при его отсутствии — назначается Службой по урегулированию коллективных трудовых споров. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи календарных дней и завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами спора и указанной Службой, не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником.

Трудовой арбитраж формируется по соглашению сторон в составе трех человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами коллективного трудового спора. Спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию спора приобретают для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение в письменной форме о их выполнении.

порядок разрешение коллективных трудовых споров едва уловимую

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель от них уклоняется, не выполняет соглашение, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку. Забастовка — это ультимативное действие трудового коллектива, выражающееся во временном добровольном отказе работников от выполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовку следует признать крайней мерой разрешения споров, поскольку она может нанести большой урон не только бастующему коллективу, но потребителям и поставщикам, а порой и всей экономике.

Конечно, их лучше не допускать и до них лучше не доводить. Вот почему в ст.

Удивительно, но факт! Это новое положение Кодекса предоставляет право работникам начать забастовку, если стороны после решения спора примирительной комиссией не достигли соглашения по созданию посредника и трудового арбитража, т. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами спора и указанной Службой, не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником.

Незаконной забастовку признает суд по заявлению работодателя или прокурора. Организация незаконной забастовки и участие в ней рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины. Наказываются и руководители и другие должностные лица , виновные в возникновении таких острых трудовых конфликтов. Они привлекаются к дисциплинарной ответственности вплоть до освобождения от должности. Какие же существуют правила проведения забастовки? Перед принятием решения о забастовке должны состояться решения примирительной комиссии и трудового арбитража, не удовлетворяющие трудовой коллектив полностью или частично.

Общее собрание назначает уполномоченный возглавить забастовку орган профком, совет трудового коллектива, стачечный, забастовочный комитет и т. Данный орган не позднее чем за 10 календарных дней до ее начала обязан предупредить администрацию в письменном виде об объявлении забастовки с четким изложением требований трудового коллектива и указанием примерных ее сроков. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Оканчивается забастовка подписанием соглашения спорящими сторонами. Контроль за соблюдением соглашения сторон по коллективному спору осуществляют сами стороны или уполномоченные ими органы. В период проведения забастовки стороны обязаны продолжать разрешение коллективного трудового спора путем проведения примирительных процедур. Участие работника в законной забастовке не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и основание для расторжения трудового договора. Применение мер дисциплинарной ответственности к бастующим запрещено.

Удивительно, но факт! Для работы примирительной комиссии по разрешению возникшего трудового спора закон отводит не более пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке. Одним словом, во всем должен быть порядок существуют определенные правила даже для ведения драки! Организация и проведение забастовки — это тот случай, где все должно быть упорядочено вдвойне.


Читайте также:

  • Что нужно знать при реорганизации предприятия
  • Судебные решения о признание завещание недействительной
  • Департамент регистрации прав на недвижимое имущество ангарск