Главная | Жилищные вопросы | Увольнение по истечении срока действия трудового договора на больничном

Работник заболел за несколько дней до окончания срочного трудового договора

В каких случаях заключается

Часть юристов уверены, что правило ст. А расторжение срочного трудового договора регулируется ст. Раз в ней нет ограничения насчет больничного, значит, можно расторгать в день истечения срока договора. Другие юристы считают иначе.

Определение

В статье 81 ТК РФ в правиле о больничном говорится, что оно касается случаев увольнения работника по инициативе работодателя. Специально не оговорено, что этот пункт касается только оснований увольнения, перечисленных в ст. А как известно, расторжение срочного трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Удивительно, но факт! Многократное повторное заключение срочного трудового договора на короткий промежуток времени при необходимости выполнения какой-то конкретной трудовой функции рассматривается как повод для того, чтобы рассматривать его как соглашение, оформленное на неопределенный срок, но если работник замещает другого и тот в конечном итоге снова выходит на работу, то в таком случае работодатель имеет право расторгнуть составленное соглашение, после чего по соглашению обеих сторон заключить новое.

Безынициативно, автоматически срочный договор по закону не расторгается. У нас не было судебных процессов на заданную тему.

Новое в журнале Правовед.ru

Однако вспоминается смежный аналогичный суд. Увольняли директора по ст.

Удивительно, но факт! Но это касается только оснований увольнения по инициативе работодателя ст. При этом следует учесть и ограничения по оплате пособия по временной нетрудоспособности, установленные законодательством:

Суд сказал, что правило ст. История с расторжением срочного трудового договора имеет дело с той же категорией — инициатива работодателя. Ведь не менее, чем за 3 календарных дня работодатель направляет уведомление о расторжении работнику.

уже Увольнение по истечении срока действия трудового договора на больничном тем

Значит, уволить в последний день срока договора, если человек на "больничном", нельзя. Верна ли вторая точка зрения? Если да, то на следующий день после больничного договор будет считаться продленным на неопределенный срок, потому что иного механизма кодекс нам не определил, а самодеятельность например, установление в договоре правила о продлении договора до дня выхода работника с больничного может быть расценено, как ухудшение положения работника.

Работник, принятый по срочному договору, может в последний день срока взять больничный.

Увольнение по истечении срока действия трудового договора на больничном казался помолодевшим

И договор с ним превратится в договор на неопределенный срок. Получается ловушка для работодателя. Рассматриваемый вопрос мы направляли в Государственную инспекцию труда Волгоградской области, где нам ответили следующее письмо от


Читайте также:

  • Страховые споры по осаго москва
  • Бесплатный онлайн юрист консультант по жилищным вопросам
  • Как выдается ипотека военнослужащим
  • Купить квартиру в ломоносове в ипотеку
  • Орифлейм можно ли вернуть товар
  • Участие в выпуске подвижного состава на линию
  • Ндс при таможенном оформлении что это